临时性用工

临时性用工

企业所面对的问题


用工风险高
人员流动性大,管理难,企业承担的用工风险大。
社保成本高,增减员操作频繁。

工资发放频繁
基层人员社保信息错综复杂,更正手续流程办理麻烦。
每月多次发放工资,员工工资条发放事务繁琐。

个税申报
员工收入个税申报,稍有纰漏就会被员工投诉、税务局约谈。


灵活用工方案

方案适用人员:可替代性高、培训成本低、流动性大的岗位:如:外卖员、快递员、超市理货员等。
目的:通过人员外包,灵活安排上岗,按需用人,按日结薪,避免用工风险,降低企业人工成本。
方案执行原理:
(1)人力公司与员工签署灵活用工协议,摆脱用工风险,为其缴纳相应保险,按日结薪;
(2)杰瑞西为企业开具增值税专用发票,企业可进行增值税抵扣,降低税务成本;
(3)员工个税节省,并且不用扣缴社保个人部分,因此员工当期既得利益增加;
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