人员流动性大，管理难，企业承担的用工风险大。
社保成本高，增减员操作频繁。
工资发放频繁
基层人员社保信息错综复杂，更正手续流程办理麻烦。
每月多次发放工资，员工工资条发放事务繁琐。
个税申报
员工收入个税申报，稍有纰漏就会被员工投诉、税务局约谈。
方案适用人员：可替代性高、培训成本低、流动性大的岗位：如：外卖员、快递员、超市理货员等。
目的：通过人员外包，灵活安排上岗，按需用人，按日结薪，避免用工风险，降低企业人工成本。
方案执行原理：
（1）人力公司与员工签署灵活用工协议，摆脱用工风险，为其缴纳相应保险，按日结薪；
（2）杰瑞西为企业开具增值税专用发票，企业可进行增值税抵扣，降低税务成本；
（3）员工个税节省，并且不用扣缴社保个人部分，因此员工当期既得利益增加；
